《維達(dá)集團可持續(xù)發(fā)展政策》遵循金鷹集團可持續(xù)發(fā)展政策,，為維達(dá)集團旗下企業(yè)提供了在可持續(xù)發(fā)展政策和承諾方面的總體框架,。

開發(fā)永續(xù)資源，創(chuàng)造美好生活是維達(dá)集團的宗旨,。我們始終秉持金鷹集團創(chuàng)始人提出的“五利”理念,，即“保護(hù)環(huán)境,，為客戶創(chuàng)造價值，實現(xiàn)利民,、利國,、利業(yè)”，致力于幫助運營所在地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。我們?nèi)χС致?lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）,，爭取在社會經(jīng)濟發(fā)展和氣候及自然資源保護(hù)與改善之間取得平衡。

對維達(dá)集團而言,，可持續(xù)發(fā)展意味著負(fù)責(zé)任地管理自然資源,；努力為生態(tài)系統(tǒng)和人類帶來積極影響；減少產(chǎn)品及生產(chǎn)過程中的廢料,，提高資源利用效率,；為應(yīng)對氣候變化、自然環(huán)境惡化,、以及生物多樣性喪失等全球性問題貢獻(xiàn)力量,；與我們的利益相關(guān)方一起創(chuàng)建一條包容、平等的價值鏈,，從而改善人們的日常生活,。

政策適用范圍

本政策適用于維達(dá)集團及旗下現(xiàn)有和未來的所有企業(yè)。集團旗下每一家企業(yè)必須：

?  遵守《維達(dá)集團可持續(xù)發(fā)展政策》,，并響應(yīng)企業(yè)相關(guān)行業(yè)及地區(qū)特有的實質(zhì)性問題和監(jiān)管問題
?  建立恰當(dāng)?shù)墓芾?、監(jiān)督和報告體系，確保維達(dá)集團的可持續(xù)發(fā)展政策和承諾能夠得到落實

維達(dá)集團全體員工,、承包商,、顧問及供貨商應(yīng)以負(fù)責(zé)任和符合道德準(zhǔn)則的方式遵守本政策。若本政策內(nèi)容與法律發(fā)生沖突,，維達(dá)集團旗下企業(yè),，包括全體員工，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn),。

本政策重點著眼于四大板塊—氣候問題,、自然環(huán)境及生物多樣性保護(hù)、人權(quán)問題以及可持續(xù)增長,。

氣候問題

氣候變化是當(dāng)代最嚴(yán)峻的全球性挑戰(zhàn),，對經(jīng)濟、社會,、環(huán)境產(chǎn)生著重大影響,。我們深知私營企業(yè)在價值鏈上，推動減緩及適應(yīng)氣候變化解決方案的重要作用,。這其中包括與運營所在地社區(qū)的合作,。

維達(dá)集團將制定清晰易懂的氣候戰(zhàn)略，包括減緩及適應(yīng)氣候變化的措施,，以及進(jìn)一步降低溫室氣體排放的明確承諾和目標(biāo),。這些承諾和目標(biāo)將通過向可再生能源逐步過渡等全面脫碳計劃實現(xiàn)，助力低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,。

維達(dá)集團將積極踐行減排目標(biāo),，助力“到2050年，將全球升溫控制在1.5攝氏度”這一全球目標(biāo)的實現(xiàn),。我們將利用相關(guān)的全球性框架來識別氣候相關(guān)的風(fēng)險與機遇,，并制定相應(yīng)戰(zhàn)略。

生物多樣性保護(hù)及修復(fù)

維達(dá)集團清楚地認(rèn)識到森林和自然生態(tài)系統(tǒng)在應(yīng)對氣候變化,、保護(hù)和豐富生物多樣性,，以及維持社區(qū)居民生活方面至關(guān)重要。因此,，我們致力于在供應(yīng)鏈領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)零毀林,，零森林退化和零林地轉(zhuǎn)換。

人權(quán)問題

維達(dá)集團積極踐行企業(yè)社會責(zé)任,，尊重人權(quán),，包括土著居民及社區(qū)的權(quán)利,。集團將遵守相關(guān)國家法律法規(guī)，以及國際公約,、協(xié)議,、標(biāo)準(zhǔn)等。其中包括《聯(lián)合國全球契約》,、《國際人權(quán)法案》,、《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》、《聯(lián)合國工商業(yè)及人權(quán)指導(dǎo)原則》以及《聯(lián)合國土著人民權(quán)利宣言》等,。

人權(quán)是全人類固有的權(quán)利,，不因國籍、居住地,、性別,、身份、民族,、膚色,、宗教、語言,、或任何其它情況而有所區(qū)別,。我們致力于防止和消除任何形式的強迫勞動；對童工及對員工的任何不人道行為零容忍,；在工作場所推廣機會平等及多樣性,；并保障員工及相關(guān)社區(qū)的健康、安全和福祉,。

我們的所有業(yè)務(wù)運營都致力于提升意識,、推廣最佳實踐、制定機制,，及降低任何人權(quán)風(fēng)險,。

可持續(xù)增長

維達(dá)集團旗下企業(yè)致力于通過循環(huán)利用，采取負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)方式來促進(jìn)業(yè)務(wù)增長,，摒棄任何對自然資源造成進(jìn)一步損害的生產(chǎn)增長方式,。我們在研發(fā)方面進(jìn)行了大量投資，以確保我們在水,、能源,、化學(xué)品、以及其它原料等重要資源的使用,、回收和再利用方面的高效,。我們還致力于通過創(chuàng)新的產(chǎn)品設(shè)計，和使用負(fù)責(zé)任的包裝來減少塑料的使用。為了踐行《維達(dá)集團可持續(xù)發(fā)展政策》,，維達(dá)集團及旗下企業(yè)將：

? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)?、區(qū)域以及國家法律法規(guī)
? 向全體員工、承包商以及供貨商宣貫該政策
? 為我們所有業(yè)務(wù)運營主體提供相應(yīng)的資源,、培訓(xùn)及教育,，確保員工及承包商理解并遵守《維達(dá)集團可持續(xù)發(fā)展政策》
? 制定具有時效性、可衡量的,、可公開披露的目標(biāo)
? 采用相關(guān)領(lǐng)域的國際行業(yè)最佳實踐及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)
? 根據(jù)盡職調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)流程，識別,、評估,、解決、報告相關(guān)風(fēng)險及機遇
? 采用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法,，定期監(jiān)測,、審核、獨立評估我們的業(yè)績,，并公開進(jìn)展情況
? 執(zhí)行國際公認(rèn)的相關(guān)認(rèn)證及管理體系,，并以此為依據(jù)接受審核
? 制定糾正行動和措施，確保我們的業(yè)績持續(xù)改善
? 與政府,、社會團體,、學(xué)術(shù)機構(gòu)、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū),、客戶,、消費者以及其它當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)外利益相關(guān)方通力合作，支持透明化和信息交流,，共同實施解決方案

公司治理

維達(dá)集團管理委員會制定可持續(xù)發(fā)展治理方法,，指導(dǎo)并批準(zhǔn)相關(guān)政策、承諾以及戰(zhàn)略,，并對實施表現(xiàn)進(jìn)行審核,，確保所有決定和行動都遵循“誠實、負(fù)責(zé)及透明”的原則,。

我們將定期或至少每兩年審核一次《維達(dá)集團可持續(xù)發(fā)展政策》及其相關(guān)政策,，確保與時俱進(jìn)，符合業(yè)務(wù)發(fā)展及利益相關(guān)方需求,。

維達(dá)集團管理委員會同時擔(dān)任可持續(xù)發(fā)展委員會的職責(zé),，其成員由維達(dá)集團旗下企業(yè)的總裁和高級管理人員擔(dān)任，他們負(fù)責(zé)實施可持續(xù)發(fā)展政策,。

投訴

維達(dá)集團旗下企業(yè)將確保在業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域內(nèi),，公眾可以獲取投訴機制和流程的相關(guān)信息，并確保員工及外部利益相關(guān)方能夠提出任何投訴建議或關(guān)切。維達(dá)集團旗下企業(yè)將以公開透明的方式處理投訴,，并報告處理措施,。維達(dá)集團將定期監(jiān)控投訴機制的有效性，并持續(xù)改善投訴機制,，以應(yīng)對不斷變化的需求及環(huán)境,。

維達(dá)集團

更新時間：2025年6月